14岁中国足坛新星留洋！放弃就读清华附中，致敬董路：感谢有您

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中国足球正在进行反赌扫黑，李铁、陈戌源等都进去了，中国足球处在最黑暗的时刻，但一位14岁的

中国足坛

新星

带来了光明，那就是邝兆镭！

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邝兆镭，14岁，他个人宣布自己将留洋，据了解，邝兆镭即将加盟西班牙人。邝兆镭此前为中国足球小将成员，曾在

清华

附中

踢球，司职前锋。

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在社交媒体上，邝兆镭写道——经历了这五年的磨练，此时此刻，终于圆了小邝小时候的梦想，立志要到先进的足球环境里再追逐梦想。

邝兆镭选择留洋，也意味着放弃就读清华附中。如果留在国内，不出意外，他能够考上一个好大学。但是，邝兆镭把自己的足球梦想放在了第一位。

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此外，邝兆镭感谢了

董路

。毕竟，没有董路，就没有邝兆镭的现在。

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在西班牙人，武磊有过闪光，最高光时刻，武磊攻破了巴萨的球门，如今，武磊已经回国了，回到了老东家上海海港，完成了留洋使命。值得一提的是，武磊的妻子已经生下三胎。现在，同样是前锋，邝兆镭希望接班武磊，在西班牙取得成功。

董路也发声鼓励弟子——希望这个有理想有目标的孩子，在异国他乡一切顺利，克服困难，勇敢前行！

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当然，邝兆镭想成功，还需要付出很多努力，虽然邝兆镭在国内同年龄段很出色，但想在西班牙站稳脚跟，并不是容易的事情。只能说，邝兆镭迈出了勇敢的一步，他跳出了舒适圈，现在是真正为梦想而战。

发布于：湖北

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1.中金公司
2.中信證券
3.降薪
4.人均
5.年薪

作者：今綸

金融業

降薪

潮大勢已定，不要心存幻想。

一方麵，券商的營收下來了，利潤下來了，員工薪酬也要下來是肯定的。

另一方麵，金融機構的從業人員要“德配酬（薪酬）”而且“智（能力）配酬”。

所有的券商從業人員都應該記得某短視頻平台，因為就是這個短視頻平台去年的兩起輿情事件成功吸引了公眾的眼球，從而逐步推動並加速了券商的降薪速度。

當然，它們隻是引子，還有更深層次的原因。

01 高調炫富殺人誅心

先說兩起輿情事件。

2022年1月6日下午，一張中泰證券公司非銀分析師的工資單截圖在網上流傳。

截圖內容顯示，這位分析師在2021年10月、11月的稅前收入均超過10萬元；截至2021年11月，這位分析師年內稅前收入合計達224.67萬元。截圖中還點出了這位“分析師”是中泰非銀分析師陸韻如。

記者從知情人士處了解到，陸韻婷在微信朋友圈予以澄清：

1、完全不認識沈彥傑（即截圖中的爆料人）這個人；

2、我也沒有小紅書賬戶，有人移花接木再傳播無論是法律還是道德都很可恥，也違法，希望趕快平息。”

雖然這事兒是有人故意搞事、造謠，但是普羅大眾還是心存疑惑：你們的工資到底有多高？到底有多少錢？

無論是不是謠言，事情很快起了變化。

很快，某券商《固定收益融資部員工社會行為準則（試行版）》在網絡流傳。

最惹人注目的是關於“奢侈品使用”一項，文件顯示，工作環境下（上班時間、有客戶在場的任何場合）須穿著得體，不允許開豪華車（100萬以上），戴高檔手表（15萬以上）、使用高檔包（5萬以上），以及使用其他不合時宜、奢華定製的物品。

耐人尋味的是，在言談舉止一項中，該準則特別指出“不允許在使用社交軟件、社交平台（公開媒體，包括朋友圈，抖音，小紅書等）時發工資、獎金等截圖或具體金額。”

官方指引很快也來了。

2022年5月，中國證券業協會發布了《證券公司建立穩健薪酬製度指引》，自發布之日起施行。此舉旨在指導證券公司建立穩健的薪酬製度，健全薪酬激勵約束機製，促進證券公司穩健經營和可持續發展，更好承擔社會責任。

還有一單事更無語：純屬“實力坑夫”。

2022年7月29日，網傳

中金公司

一名交易員的妻子曬出了其丈夫的收入證明，印有中金公司公章的證明材料顯示，該交易員的月均收入為8.25萬元。圖片配文稱：“93年老公的收入水平，所以算婚後財產嗎？”

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你想想看，大家有多難，你高調炫富，真的是殺人誅心，於是老公很快被停職調查。

東方財富Choice金融終端數據顯示，證券從業者收入之間差距巨大，但無疑多是所在地的高薪階層。2021年，中金公司員工

人均

年薪

以116.42萬元居首，其次是

中信證券

，人均年薪為94.59萬，第三為華泰，人均薪酬88.57萬元。

而以上述交易員的月薪82500元計算，其年薪為99萬元，略低於公司人均。

看完這些數據，很多人是意難平的。憑什麼？

這是降薪潮醞釀之初的輿論基礎和民意基礎，真得是自己作的。

02 收入利潤降，薪酬也要降

作完之後以及作的過程中，其實券商行業的經營情況不算是太好的狀態。

一切可以從券商年報看到端倪：

招商證券日前發布年報，2022年營業收入192.19億元，同比下降34.69%；歸屬於母公司股東的淨利潤為80.72億元，同比下降30.68%。

自營收入降幅達到67%，財管和機構收入減少18億、自營收入減少37億。

國投資本的年報披露了安信證券的業務數據。2022年，安信證券實現營業總收入143.58億元，同比減少3.16%；淨利潤26.19億元，同比減少38.30%。

其他券商的情況也都差不多，既然營收下來了，利潤下來了，員工薪酬也要下來是肯定的。

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符合市場規律，而且也是企業可選的路徑之一。

預防針早就打過了，比如有券商人士表示，“此前公司層麵曾下發過通知薪酬會降，讓大家做好預期。但公司2023年度人力資源方案還沒批，公司下發年終獎通常為次年4、5月，降薪主要是年終獎有一些調整，同時高管薪酬調整比較大。”

如果發完年終獎會有大批離職嗎？

貌似不會，因為整個行業都在降薪，能保住工作就不錯了，所以，相信聰明的金融從業者會做理性選擇。因為稍高的薪水而跳槽的可能還是會有，但這樣的人是極少數。

03 投行新人年薪46.93萬合適嗎？

券商以及金融業的薪水為什麼會降？為什麼要降？

我說點更實在的，某些金融機構的從業人員真的是“德不配酬（薪酬）”而且“智（能力）不配酬”。

我為什麼這麼說呢？相當一部分機構隻是因為有特殊資源、特殊人脈，甚至擁有某些壟斷意義上的特殊牌照，所以，其中的普通員工隻需要做極其普通的毫無難度的工作就可以拿幾十萬乃至上百萬年薪，有些還是國企，真的合適嗎？

沒錯，金融機構裏麵有不少高人、精英人物，他們的薪水稍微高一些，我個人是認同的。但是憑什麼一個剛入職的並無高超技能的新人能拿到年薪為46.93萬？

據《每日經濟新聞》報道，今年2月中旬，在一份披露的法院判決書中，中信證券員工自曝薪酬的事件引發關注。

這位2019年首次登記執業的投行新人，自曝年薪為46.93萬元，月薪為3.91萬元。另據中信證券年報“三張表”數據，2019年人均薪酬77.29萬元，2020年和2021年分別為85.09萬元和94.70萬元。

有人可能會說，騰訊2022年人均年薪高達102萬，你怎麼不說。可是，人家騰訊是民營企業，人均1000萬也可以，管理層、股東同意就好了，我還真沒法批，我希望有實力的民營企業多給員工發工資，越多越好，前提是發得起，各方都通過。

華為的員工是比較辛苦的，2021年，華為人均工資70萬元，和某些券商是沒法比的。

比如前述那位93年出生的交易員，月均收入為8.25萬元，超過華為人均工資一大截，這是合理的？而且他老婆還說了：“沒有達到平均水平”。對於很多人來說，這樣的回答引發的不是羨慕嫉妒恨，而是五雷轟頂。

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李迅雷說：“中國尚有10億人口沒有坐過飛機，而且其中至少一半人的家庭迄今沒有用上有抽水馬桶。處在中低收入水平的10億左右居民，才是拉動中國內需的最大主力”。

所以，但凡多讀點新聞，但凡多看看網絡熱點，但凡用點腦子就知道趨勢是什麼。

2月23日，中央紀委國家監委網站發表《堅決打贏反腐敗鬥爭攻堅戰持久戰》一文，16次點名金融，5次提到風險，直接提出“破除‘金融精英論’‘唯金錢論’‘西方看齊論’等錯誤思想，整治過分追求生活‘精致化’、品味‘高端化’的享樂主義和奢靡之風。”

我的結論就是：金融業降薪潮大勢已定，不要心存幻想。

*以上文章內容僅代表作者本人觀點，與功夫財經無關。如因作品內容存在侵權等問題，請及時與功夫財經聯係。

發布於：北京